IDENTIKIT DEL MOBBIZZATO 2020
Anche quest’anno presentiamo il quadro che emerge dai dati statistici raccolti dai Volontari Risorsa presso lo Sportello d’ascolto e orientamento, al fine di far meglio conoscere il fenomeno del mobbing. Non solo dalle persone che cerchiamo di aiutare a prevenirlo, ma anche dagli studiosi della materia o comunque dai professionisti coinvolti nel suo contrasto. Consolidiamo in questo modo i 2 aspetti della nostra “mission” che prevede, oltre l’aiuto concreto, anche la sensibilizzazione dell’opinione pubblica. Il campione statistico cui si riferiscono i dati è modesto e circoscritto alla Città Metropolitana di Torino: riguarda infatti 144 persone tra il 2014 (anno in cui abbiamo trovato il tempo di raccoglierle autonomamente dalla sigla sindacale con cui avevamo collaborato) e il 2020, mentre sappiamo, anche se mancano dati recenti, che il fenomeno del mobbing è molto più diffuso in Italia. Presentiamo i risultati in forma grafica, accompagnati da brevi commenti, riassunti in 2 files scaricabili (vedi sotto). Il primo file è una “fotografia” dello stato attuale, con valori percentuali cumulati dal 2014 al 2020. Il secondo file mette in relazione le percentuali del 2014-16 con quelle del 2020, in senso longitudinale, cercando quindi di individuare un “trend” negli anni. In sintesi, entrambe le modalità riguardano le seguenti caratteristiche che contribuiscono a fornire un identikit del mobbizzato. Tutti i dati sono rigorosamente anonimi e verranno conservati per il solo tempo necessario al loro trattamento – vedi anche la policy privacy al link
– i dati anagrafici (dettagliati per genere, classi di età, titolo di studio, stato civile)
– i dati sul settore e la posizione lavorativa, dettagliati in “macrocategorie” (es.: industria, servizi privati e pubblici…)
– i dati sui vari tipologie del mobbing (aspetti psicologici, punitivi, riguardanti le mansioni e la situazione di lavoro)
– i dati sui problemi di salute correlati con la situazione di disagio lavorativo
– i dati sui consigli dati da Risorsa (di carattere legale e/o psicologico)
– i dati comparati del le strategie che i lavorativi hanno dichiarato di voler mettere in atto (es.: trasferimenti e mediazioni) e delle strategie aziendali volte a creare azioni mobbizzanti (es.: induzione al licenziamento, riduzione del personale). I dati sono disponibili per il periodo 2017 – 2020 e per un sotto campione pari al 30% del totale
Sia i dati percentuali puntuali al 2020 che quelli di trend (14-20) si basano su analisi statistiche “monovariate”, in quanto la sola differenziazione possibile tra donne e uomini è messa in relazione con ciascuna delle altre variabili considerate (es. donne e classi di età oppure uomini che hanno subito attacchi psicologici)). Sono disponibili, per chi ne farà richiesta, alla mail:
http://mobbing.risorsa@gmail.com
sia i dati in forma tabellare, sia i valori grezzi del database che consentirebbero, con tecniche statistiche “multivariate”, di mettere in relazione una variabile con più “items” (es.: uomini >40 anni che lavorano nell’industria, sono in posizione di impiegati e intendono rivolgersi ad un legale)