1) AMBIENTE LAVORATIVO. La vicenda conflittuale deve avvenire sul luogo di lavoro. 2) DURATA. Le vessazioni devono perdurare per almeno sei mesi, Ad eccezione dei casi “quick mobbing” (ovvero attacchi molto frequenti e intensi...
Al fine di consigliare le vittime di un presunto mobbing prima di intentare una causa legale è bene ricordare gli elementi costitutivi del mobbing, che devono essere provati dal lavoratore e dei quali deve...
Non è propriamente un caso di mobbing aziendale, ma le politiche di “guerrilla marketing” sono vere e proprie pratiche di mobbing messe in atto da alcune aziende “poco etiche” (è un eufemismo) verso i...
Abbiamo fatto a Franco, che ha lavorato presso un padiglione di Expo, alcune domande sulla sua esperienza D: Franco, molti soci ATDAL hanno fatto domanda per Expo, senza ottenere risultati. Tu come hai fatto?...