COSA SUCCEDE SE DENUNCIO IL MIO DATORE DI LAVORO
Condensiamo in breve un articolo che ci pare di “pratica utilità” per quanti si trovino in stato di disagio sul lavoro. Riguarda i casi in cui è possibile denunciare il datore di...
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COSA RISCHIA IL DATORE DI LAVORO CHE PAGA IL DIPENDENTE SENZA UTILIZZARLO ?
L’interessante sentenza ha stabilito che il datore sia perseguibile quando pagare un dipendente senza utilizzarlo sia considerato una dequalificazione oppure configuri il reato di stalking, unici casi in cui il mobbing sia riconosciuto, anche...
GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO VERSO IL DIPENDENTE
Riproduciamo quasi integralmente questo importante articolo poiché ricorda che il datore di lavoro ha degli obblighi che limitano legalmente i 3 poteri cui più i frequente i datori si appellano per giustificare le loro...
CASSAZIONE: DIFFERENZE TRA MOBBING E STRAINING
L’articolo mette in evidenza che la parola “straining” deriva da azioni “stressogene” sul lavoro e non è riconducibile solo ad un mobbing “lieve”. Tra le azioni stressogene, afferma la Cassazione, non rientrano però...
DIECI ANNI DA FRONTALIERE IN SVIZZERA, DIECI ANNI DI MOBBING
Altre volte abbiamo pubblicato storie di mobbing anche fuori Italia: ci sarebbe da dire: tutto il mondo è paese… L’articolo è coperto da riproduzione riservata, ma riteniamo, anche ai sensi degli articoli 65 e...