MOBBING E RISARCIMENTO DEL DANNO
Anche senza esplicita richiesta del dipendente, il giudice che esclude il mobbing deve valutare se le singole condotte del datore sono illecite. Non è facile vincere una causa di mobbing. Lo sanno bene...
Categoria: Sentenze&Leggi
STRAINING:VA RISARCITO IL MOBBING “LEGGERO”
Per la Cassazione, per il risarcimento di tale forma di mobbing attenuato non è necessario il requisito della continuità delle azioni vessatorie Va riconosciuto al dipendente il risarcimento, a titolo di straining, a...
SE NON E’ MOBBING CHE COS’E’?
Iniquità, discriminazioni e vessazioni nellePP.AA.sanitarie. Responsabilità, perseguibilità,conseguenze. Sono purtroppo sempre più frequenti le richieste di consulenza e assistenza legale formulate da colleghe e colleghi veterinari (non rileva invero il genere), operanti nei servizi delle...
SE IL SUPERLAVORO UCCIDE
Pubblicato il 18/06/2017 FABIO ALBANESE ENNA Se il “superlavoro” uccide un lavoratore, l’azienda ne è responsabile. Lo dice la Cassazione, che ha esaminato il caso di un tecnico radiologo in servizio dal 1991 al 1998...
SI PUO’ USARE FACEBOOK PER DENUNCIARE LE CONDIZIONI DI LAVORO
La Stampa- Articolo di: FABRIZIO ASSANDRI 20/04/2017 Si può usare Facebook per denunciare, anche con ironia, le condizioni di lavoro. Purché i disagi siano veri. È quanto stabilisce una sentenza della giudice del lavoro...