C’è una differenza tra la difesa di un princìpio e la sua esibizione. Difenderlo è compiere ogni atto concreto per affermarlo. Esibirlo significa ammantarsene e basta, senza curarsi dell’esito. Sarebbe una narrazione assai lunga, a...
Anche senza esplicita richiesta del dipendente, il giudice che esclude il mobbing deve valutare se le singole condotte del datore sono illecite. Non è facile vincere una causa di mobbing. Lo sanno bene...
Per la Cassazione, per il risarcimento di tale forma di mobbing attenuato non è necessario il requisito della continuità delle azioni vessatorie Va riconosciuto al dipendente il risarcimento, a titolo di straining, a...
Alleghiamo 3 link sul convegno del 28 ottobre 2017 indetto dall’associazione ricerca sulla depressione: Pubblicazione E-book Video
Riconoscere il disagio: i colleghi denigrano, offendono e fanno pettegolezzi sul tuo lavoro o sulla tua vita privata Evitare lo scontro: non rispondere alle provocazioni ed evita lo scontro diretto, per non sembrare aggressivo/a, ma...