HIT PARADE DELLA PAGINA FACEBOOK RISORSA
Riportiamo la lista dei 10 post più letti nel mese di dicembre 2020 sulla nostra pagina Facebook http://facebook.com/risorsaODVMobbingTorino unitamente ad alcuni indicatori statistici rilevati dalle statistiche fornite da Facebook. Ecco le persone raggiunte (copertura dei post)e i link ai titoli dei post:
Copertura Titolo e link
17 Vittime di mobbing e omertà
15 Proposte di legge sul mobbing
15 Mobbing e accuse a colleghi
14 Fattispecie incriminatrici del mobbing
12 La rivincita dei più piccoli
Veniamo ora alle statistiche sulla pagina FB di Risorsa http://facebook.com/risorsaODVMobbingTorino : nel periodo gennaio-dicembre 2020 i followers (coloro che seguono costantemente la pagina) sono state 520, con un incremento del 2,4% sul periodo precedente. Di questi, 491 hanno messo un “mi piace” alla pagina, il che significa che ben il 94,4% hanno trovato interessanti suoi post. Nel solo mese di dicembre i “fan” (cioè coloro che hanno visualizzato la pagina almeno 1 volta) sono stati 270, di cui like e interazioni sono stati di 96. Non risultano particolari variazioni rispetto a novembre circa il genere (57% donne e 43% uomini) e le classi di età (relative ad un campione al 50%) vedono una netta prevalenza degli over 55, al 40%. Nello stesso periodo (su un campione al 75%) le provenienze nelle visite alla pagina, sul totale Italia, sono per il 41% dal Piemonte, mentre ben il 59% da altre regioni. Si direbbe, da questi dati, che il mobbing è un problema che riguarda tutta l’Italia e non solo la zona in cui si concentra l’attività di Risorsa. Proprio tenendo conto di questi dati abbiamo organizzato il progetto “Risorsa on line” con uno Sportello virtuale cui è possibile iscriversi da tutta Italia inviando una mail a: risorsa.online@gmail.com. In risposta verranno indicate le modalità di accesso a questo nuovo servizio gratuito di Risorsa, unitamente a quelle per partecipare ad un gruppo di mutuo aiuto, sempre on line, dal 13 gennaio, per rispondere ai bisogni di quanti hanno difficoltà sul posto di lavoro a seguito della situazione economica susseguente all’emergenza sanitaria