L’AGENDA 2030 PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE
L’assemblea generale dell’ONU ha adottato nel 2015 una risoluzione denominata: “Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile – Trasformare il nostro mondo” con l’acronimo ESG (Environment Social & Governance) che stabilisce 17 indicatori (che trovate nell’immagine di questo articolo) come obiettivi di uno sviluppo sostenibile del mondo da raggiungere entro il 2030 Anche questi sono identificati da un acronimo: SDG (sustainable development goals) , ovvero obiettivi per uno sviluppo sostenibile. Alcuni indicatori riguardano temi come l’ambiente, il clima, l’educazione, la sostenibilità, ma, di questi, ben 5, a parte le questioni generali da cui gli altri obiettivi discendono, come la pace, la giustizia, le istituzioni, riguardano temi vicini alla mission di Risorsa:
- l’obiettivo n. 3 indica la salvaguardia della salute e del benessere
- l’obiettivo n. 5 favorisce la parità di genere
- l’obiettivo n. 8 mette in relazione un lavoro “decent” con la crescita economica
- l’obiettivo n. 9 individua l’innovazione e le infrastrutture come motore dell’industria
- l’obiettivo n. 10 tende alla riduzione delle ineguaglianze
Infatti Risorsa ha come punto distintivo la preoccupazione di salvaguardare la salute e, più in generale, il “sentirsi bene” di chi, nell’ambiente di lavoro è sottoposto a violenze psico-fisiche.
Sicuramente Risorsa è per la parità di genere e la riduzione delle ineguaglianze sul lavoro, che penalizzano le donne e le persone fragili, come gli invalidi e i lavoratori anziani.
Il lavoro “decent” si può tradurre con “dignitoso” ed è proprio questo tipo di prestazioni dei singoli che deve portare alla crescita di tutto il sistema economico e Risorsa si batte da 20 anni affinchè il lavoro sia dignitoso
Per raggiungere una crescita sostenibile dell’economia è indispensabile che le industrie siano innovative e dispongano di adeguate infrastrutture. Risorsa ha sperimentato che nelle aziende innovative i lavoratori sono più motivati e incentivati a svolgere bene i propri compiti, cose che disincentivano le pratiche di mobbing
Tutti questi obiettivi costituiscono i concetti base della Responsabilità Sociale d’Impresa, codici che tutte le aziende dovrebbero seguire e che Risorsa ha individuato per debellare a monte il fenomeno del mobbing e del disagio sul lavoro, almeno entro il 2030, secondo quanto vorrebbero tutti i Paesi del mondo che fanno parte dell’ONU !